为改善高管领导与下属员工的工作关系，长城汽车倡议工作场合“去总化”，并发布了一份公开信。9月7日，长城汽车发布公开信称，长城汽车正加速进行面向用户、面向市场的组织变革，正在升级企业文化。
长城汽车称，公司倡导简单的工作关系，随着变革的深入，组织也会更加扁平化，形成一个个作战群、作战单元、作战团队。长城汽车将弱化职位观念，逐步实现从“职位”到“角色”的转变，未来长城汽车只有“队长”没有“总”。
意味着，作为长城汽车股份有限公司董事长的魏建军，此前员工称其为“魏总”，如今可以称其为“魏队长”。
长城汽车向员工作出的具体倡议是：1、日常工作场合，称谓“去总化”，避免称谓中带有职位、辈分；2、使用中文名、英文名、自拟昵称、创新符合角色特点的人设称呼；3、各单位快速响应、立即行动，发挥创新力。
此举目的是打破部门之间和职位壁垒，共同营造更通畅的工作沟通、更紧密的工作关系、更富活力的工作氛围。
面对汽车企业的这种举措，有网友认为是“过于形式主义”，没有实质的东西。但也有网友表示，其实有这种动向也是一种好现象。
在2020年下半年，长城汽车已经动作频频，先是发起“长城汽车挺得过明年吗”的思辨，再而发布“柠檬”、“坦克”、“咖啡智能”三大技术品牌。面对市场新形势，长城汽车宣告向科技出行公司转变。
根据最新官方数据显示，8月份长城汽车共售出汽车89442辆，环比增长14%，同比增长27%。其中哈弗品牌8月销售5.61万辆；WEY品牌销售0.75万辆；长城皮卡销售2.10万辆；欧拉品牌销售约0.48万辆。
2020年1-8月，长城汽车累计销量为562878辆，同比下滑9.8%，完成全年102万辆目标的55.2%，今年能否继续破百万辆仍存悬念。得益于长城炮的推出，皮卡车型累计实现62.5%的增长，而其余品牌则出现下滑。其中哈弗品牌1-8月累计销售36.59万辆，同比下滑18%；WEY品牌累计销售41234辆，同比下滑32.55%。
下半年，长城汽车推出的车型主要有哈弗大狗、全新哈弗H6、欧拉好猫、WEY坦克300等。
魏建军表示，面对瞬息万变的外部环境，长城汽车要坚定不移的推进新四化和全球化，“长城汽车将加速组织变革，实现两个打通：一是品牌、商企、到研发的打通；二是作战单元的打通，通过流程及数字化变革，做强品牌公司管理。同时，长城汽车要加快机制创新，再造企业文化，升级核心价值观，将诚信责任、开放进取、科技创新、生态共赢的理念，注入长城汽车的每个组织、每个单元、每个细胞。加速人才创新，以更多元的文化、更新的理念，构成企业更优秀的基因，实现长城汽车从中国车企向全球化科技出行公司的蜕变。”
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